・新入社員といえども、「はるやま」では店長候補として、経営の第一歩である店舗運営の基本を学んでいきます。具体的には、まず、お客様との接客を通じ、「はるやま」への顧客づくりの基本を学んでいき、その地域のお客様のニーズを分析し、販売力・商品開発・顧客満足度の向上について学んでいきます。
・もちろん、接客だけでなく、店内外の清掃・入出荷・商品の検品・陳列・ディスプレイ・セール販促物の取り付けから、売上金の管理まで、店長として知っておかねばならない基本業務は1年目で全てマスターして頂きます。
・新入社員に重要な仕事を任せていくことで、新入社員は目標と責任感を持って仕事に取り組むことが出来ます。決して楽な仕事ではありませんが、自分の仕事が即、お店の数字に表れる事で無限大のやりがいは生まれてくると思います。
・新入社員の配属は、まず、経営の基本である営業店舗へ配属されます。若いうちに様々な経験を積み、幅広い視野を経験し、将来的に「はるやま」を担っていく幹部社員として成長して頂きたいという願いがあるからです。 当然転勤もあり、各地の店舗で何人もの店長のもとで経験する事が成長への近道と考えるからです。
・充実した仕事をするためにも普段のオフタイムの環境は重要です。全国の「はるやま」各店舗にはそれぞれ独身寮を完備しています。原則1Kに入寮していただきますが、一部の大型店では2DK、3DKでの共同生活を行っていただく場合もあります。仕事の反省、不明な点からプライベートな相談まで和気あいあいとした雰囲気です。既婚者については、借上社宅制度を設けており、結婚後も新居を決め、それを社宅として補助を行う制度があります。
・いわゆる一般的なノルマはありません。各店毎に予算制度を設けており、予算達成のために各個人に目標を持って頂きます。「目標があると、人間は成長できる。」という考え方に基づき、常に日々成長して頂くため目標数字はあります。店舗はチームワークが必要なので、ノルマを課してしまえば、チームワークは崩れ、強いては、お客様の満足も激減してしまうという理由から、ノルマはありません。
・「個人の成長が企業の成長につながる」という考え方の基、企業内研修は盛んに行われています。入社後のＯＪＴ（On The Job Training)研修から、フォローアップ研修、中堅社員研修、店長研修、等各キャリアに応じ、個人のレベルアップのために行われる他、地域毎に独自の勉強会を行うなど積極的に取り組んでいます。
・まず第一に、販売における接客サービスは他社には負けません。お客様に対し、最新のファション傾向の情報提供から、ご予算に合わせたコーディネート提案等一人ひとりのお客様に一歩踏み込んだ接客に心掛けています。
・他にもお客様の満足度をアップする為、お客様の生の声をもとに、常にお客様の立場にたって、店作り、品揃え、陳列等を行っています。
・又、業界初のポイントカードを導入し、コンピュータにより一人ひとりのお客様のデータを管理するデータベースマーケティングを実践しています。
・第二に、商品については創業以来一貫して「品質」にこだわっています。世界一レベルの高いと言われる国内縫製を中心に、しかも百貨店と取引のある有名メーカー様を中心に取引を行っています。又、大手紡績メーカー様や有名デザイナーとの共同開発による新商品を発表し、多くのマスコミにもとりあげられました。
・以上、当社経営理念の「お客様第一主義」を実践している点です。
・若者向けツープライスショップ「パーフェクト・スーツ・ファクトリー」は、当社の第２の柱として、新規オープンを年間約１０店舗ペースで出店しています。首都圏や関西圏を中心に展開しています。フレッシャーズ、リクルート向けの商品開発に向けても力をいれてます。スーツのブランドとしては、ＵＰレノマ・エンリココベリがおすすめです。また、スーツに合った靴の開発として、リーガルコーポレーションと提携し、新たな商品開発にも力を注いでいます。その他、小物（バッグからハンカチ）に至るまで、新社会人向けスーツ、リクルートスーツに合う商品群の開発に力をいれてます。
・ビジネスマン向けの新機能商品の開発としては、国内軽量スーツ・リサイクルスーツ・脚長スーツ・健康スーツ・ツーパンツ・形状記憶・撥水加工・携帯電話による電磁波防止スーツなど市場のニーズに対応したスーツの開発にも取り組んでいます。
・JOC（日本オリンピック協会）と「メンズ/レディース ビジネスウエア」カテゴリーにおいてパートナーシップを締結しました。２００８年北京オリンピック日本選手団を全社あげて応援しています。
・明るく、何事にも前向きに、積極的に行動出来る人。また、努力を惜しまず、素直な気持ちで、物事に挑戦する人をのぞみます。
