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教育・研修キャリアアップ

入社後の新入社員研修にて、社会人としての心構えから、店舗で必要とされる基本的な業務を学びます。その後、配属先にてＯＪＴ研修を実施。 先輩社員の指導のもと、接客販売を実践しつつ、商品の名前から生地・縫製に至るまでの商品知識、商品の入出荷・検品・陳列・ディスプレイ、売上金の管理等を学んでいきます。当社では、人の成長こそが企業の成長と考えている為、エリア内研修や階層別研修、女性トレーナー研修などキャリアアップのための研修も充実しています。


入社後まず配属されるのは営業店。その後は本人の希望や適正を考慮し、
やる気のある人にはどんどん責任あるポストへのステップアップが用意され
ています。


資格補助制度や各種表彰制度を 設け、自ら学びたいという意欲を 持つ社員や頑張る社員を応援して います。 ワーク・ライフ・バランスの面では、 子供が２歳になるまで取得できる 育児休業制度、子供が３歳になる まで利用できる育児短時間勤務制度、介護休業制度など、子育てや介護 に直面した社員とその家族をサポートする体制を整えています。 何よりも大切なことは、社員の声に耳を傾けること。魅力的な職場の環境 づくりに取り組んでいます。