人はよく“生きがい”を口にしますが、本当の生きがいとは目標をもって生きるということではないでしょうか。何かを目指す、成し遂げようとする、その意思こそが生きがいなんですね。ただ生きるためだけなら、人生に目標など必要ないかもしれない。しかし、そこには生きがいもありません。
我が社は、こういった生きがいを持って仕事をする人間が集まって組織化された企業であると私は思っています。そういった集団が一団となって、共通の目標に向かって進んでいく。つまり会社にとっての“生きがい”をもつということですね。企業にとっての生きがい、それは社会に対して役に立つ、貢献することです。であるからこそ存在価値があると思うのです。
では、社会に役立つとは、具体的にどういうことなのか。それは我が社の場合、お客様に本物のお値打ちがあるものを提供することです。我々がいつも掲げる「お客様第一主義」も、その根本にあるのはこの精神ですね。そして利益というものは、お客様が商品プラス社員の応対その他に満足した報酬として支払ってくださるものと考えます。つまり、我々の努力に対する正当な評価が利益にほかなりません。そのために我々は日々、お客様にご満足していただけるよう努力を続けています。
会社はたえず進歩と変化をくり返し、適者生存の原則が厳しく適用されます。静止することは脱落を意味します。だからといって、ただ大きければ良いというわけでもありません。企業の巨大化自体が目標ではなく、後退をせずに常に成長を続けることこそが目標なんです。
企業の成長、それはその企業に将来を賭けようとする有能な人材の成長とともにあります。会社とともに社員も向上していかなければならない。またそれだけの実力を、我が社は十分持っています。
企業の成長ということで言えば、新しい分野への進出も重要な課題です。これにも私たちは、お客様が何を求めているかを的確につかみ、企業の現在の能力がそれに応えることができるか、必要な利益を確保できる見通しがあるかを検討した上で、柔軟に対処していきたい。次の時代へのタネまきも、また大事ですからね。
ではここで、私たちが望む人物像を述べておきます。まず、何よりも大切なのは自分自身にプライドを持ち、仕事に熱意と誇りを持てる人間であること。それぞれに個性や持ち味を発揮するなかで、自己啓発し向上させていかなければ、社会人としてきっと挫折や後悔にその人自身が潰されてしまうでしょう。学生時代とは違い、社会は甘くありません。単に頭だけで理解していくのではなく、すべてに行動と、結果が要求されていることを忘れないでください。
そして、自分自身の活力で自分の道を切り開いていく人間。私たちは皆さんを、早い時期から責任ある経営者とみなして仕事を任せます。そのために、建前ばかりだとすぐに頭を打ってしまう。「カッコ良さ」などより、独立独歩の気概ある人間、毎日の仕事に一期一会の心構えで取り組める人物こそが求められるのです。これは我が社に限らず、多かれ少なかれどの企業でも同様でしょう。
先程も言いましたが、企業というのは1人ひとりの努力で社員自らが成長し、それと同時に会社も成長するものです。企業というのは、何より自分と家族の人生の幸福を勝ち取るための人間的集まりです。「企業は人なり」とはよく使われる言葉ですが、「はるやま」の場合、決してうわべだけのキレイ事ではなく真実なのです。その成果は業績に応じ、確実に社員にも還元します。具体的には世間一般を上回る給与水準を目標とし、成果を配分し、福利厚生面を充実させていく。昇進のチャンスも、その気になればいくらでもあります。しかし、そのためには自らの成長と向上の努力によって勝ち取らなければならないことを、忘れないでください。その上で仕事を楽しみ夢と希望を持ち続けながら本当の幸福を、あなた自身の人生に咲かせて頂きたいと思います。
